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他人事议题？”
蓝启明淡淡笑了笑，指着他道：“皮书记，你蛮聪明嘛。”
“书记谬赞。”
智商不在线，根本入不了蓝启明的法眼。
“市里推进人事制度改革，今年允许各县推选1到2名副处级干部，这次的副县长提名人选，由我们来定。”蓝启明道，“县长推荐的是工信局局长周庆平，陈老县长分管的是金融、商务、对外开放、招商引资、科技创新和工业信息化，从业务上来说，倒也契合。”
副处级以上干部是市管干部，一般由市里安排，鲜有让各县自己推选的，当然，县委书记推荐的人选市委会重点考虑，但基本上都是市里来定，甚至不会跟县委书记通气，直接就派了下来。
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这次的权力下放，没有人看好会持久，大概率很快就会恢复到过往模式，因为人事权才是最大的权、最重要的权，市委领导岂能甘心分权乃至旁落？
“老板，您同意了？”皮勇轻声问道。他改了口，第一次在办公室叫他老板，既然人家把自己当自己人，我为什么还见外呢？
蓝启明微微一笑道：“我让组织部暗中考察了周庆平，还不错。既然是个肯干能干的干部，为什么不能用？”
他的意思是，不是屈从于县长，也不是为了交易，是从干部的能力水平和**素质上考量的。其实，蓝启明不会空手而归，一定有自己的筹码。明天的常委会一定有好戏看。
有时候，一个班子里的人事调整，看似无波无澜，实则波涛汹涌。关于人事权的斗争，是官场的终究斗争。掌握了用人权，才叫真正的有权。而只有掌握了用人权，你才有资格拿用人权当做筹码，换取自己想要的；同时，只有掌握了用人权，你才有底气运筹帷幄，决胜千里之外。
只是，皮勇隐隐担心，周庆平与张猛会不会有什么私下协定，至少张猛又增加了一个忠实马仔。但这些都不是他应该考虑的了。
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