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这只是其中的一件事情。
后来办公室准备维修几个柜式空调，联系好了维修人员后，那个人就如其来了。
到了办公室后，领导又吩咐小王招呼那个维修人员。
小王就有了一种感觉，仿佛各种打杂的事情第一个想到的就是小王。
后来也是因为小王的专业不是公司的主要发展方向。
所以会碰到活比较少的时候，这个时候领导就会各种给小王洗脑。
比如像小王的工作不饱满，是否需要转其他的方向等等。
有时候领导的快递到公司大门口了，也会打电话叫小王去拿。
如果这些都不是重要的话，那么重要的就是工资吧。
小王所在部门有几个人是干的公司主要业务发展方向的。
他们的工资小王也是一直不知道，直到后来去了杰哥那里，杰哥跟小王规划美好蓝图时，也顺便说了一下那几个人的工资。
小王也是那个时候才知道原来他们的公司都是小王的两倍。
其中有个本科生，在这里都已经干了十年了，拿的工资就差不多是小王的两倍。
小王其实也差不多在公司快干了10年了。
办公室还有几个老师傅，50多岁的样子。
小王仿佛都能看到自己未来的公司的那个样子。
50多岁的老员工还在一线干着技术，很多时候手下连个徒弟都没有，什么事情都得亲力亲为。
首先小王后面有一个老同事，50多岁了，晚上经常加班。
做的工作主要就是对第三方公司进行产品维护。
第三方公司也是每年都会变更一下需求或推出新的产品什么的，这个老同事就得跟着他的步伐改。
小王后面加班并不多，但是基本上每次加班都能看到那个同事，很晚的时候上来打个下班卡。
另外一个老同事。小王都能感觉这个同事医生挺辛苦的。
刚开始生娃的时候都没有人带娃，把娃放在老家，后面娃儿大了之后还是没有人带娃。
那个老同事的老婆也是公司的员工不得已，只能停薪留职回家带娃。
老同事的负责上班，赚钱养家。
他当时跟小王说带娃的时候特别累，基本上等娃睡着了，他躺在床上一分钟之内就可以睡着。Ｍ.
现在老同事也差不多50多岁快退休了，到现在也没有混了个一官半职，也许是得职场已经
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