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星阳哥哥你喜欢我，别说在脸上动几十上百刀，不管什么我都愿意做。”
孟雨霏幽幽的道，抱男人胳膊更加紧了。
“行了，别扯这個话题了，也别拉我的手，既然华耀总部，让你过来担任派遣部的总负责人，那我得稍微考察下你能力是不是合格，孟雨霏你今年才25岁，大学毕业也就两年多，工作经验不足，你有管理3三千多人团队的能力么？没错，你的身份很高，但空降到这个位置，如果能力不足的话，手下人照样会不服，你有能力镇住那些刺头么？你能把我交给你的任务，顺畅完美的执行下去么？如果你过来只是为了镀金，或出于别的目的，无法胜任这份工作，甚至影响到星源集团的一些项目进度，我还是建议你从哪来回哪去。”
李星阳一脸严肃，公事公办的语气道。
“没问题，你出几个管理方面的问题考考我吧，如果我答不上来，或者你不满意，我马上回去。”孟雨霏非常自信的道。
“好，我考考你……”
李星阳当即搜肠刮肚，想出了好几个自己曾遇到过的，绝对极其刁钻棘手的管理问题，让她进行回答，该如何处理。
比如某员工表现不佳，按公司制度应将其开除，但该员工是因为家人重病，导致难以专心工作，这种情况该不该开除？
比如某员工能力出众，具有解决困难问题的能力，但私生活混乱，同时与多名异性保持密切关系，闹到了公司皆知的地步，对这类的员工，又该如何处理？
又比如公司的内部，出现了争权夺利、山头主义的现象，但那一个个的山头，并不会耽误手头工作，反而战斗力都非常强，只是领头者私心较重，又不会影响大局，这种情况该怎么应对？
一连问了十多个类似的问题，本以为年轻的孟雨霏，不可能轻松给出让自己满意的答复。
但出乎意料，对于这类涉及到工作能力、人性缺点、道德等综合因素的管理难题，孟雨霏很快给出了她的答案，还对具体问题进行具体分析，甚至针对同一问题，在不同情况下，给出不同的处理方案，展示出了很大的灵活性，并不是一味的强调原则底线。
八十分，不，大概能打七十分的样子，李星阳还算满意。
“姑且算你过关了，希望在实际的工作里，你也能保持这样的表现。”李星阳道。
“Yes！李总请放心，我不会让你失望的。”
孟雨霏挥舞着小拳头，满脸少女般笑容的道，但这时有两名员工从门口
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