25.世嘉！新掌机！(1 / 7)

“招人。”

青智源敲了敲绫濑茜的桌子。

“哎？”

后者愣了一下，两只眼睛立刻绽放出光芒。

“好的呀，社长大人，你现在要招多少人，分别什么岗位呢？”

绫濑茜赶紧将纸笔拿了起来，随时做好记录工作。

“嗯……”青智源扫视了一圈。

现在公司里面，正式员工有35人, 4月份的时候还有几个新人会到公司进行报到。

然后有5个常用实习生。

霓虹这边的学校，一年有3个假期，每年的7月份放暑假，然后9月开学，一直上到12月份过年，之后是寒假, 放到1月份。

然后2月份或者3月份放春假。

4月份再开学。

比如说新海诚这次来公司实习, 就是趁着春假过来。

这批实习生到4月份的时候已经离开了公司。

当然，也有一些例外，就是看你跟实习生的相处如何，如果条件不错而且实习生也有意向的话，他们完全可以在学校空闲时间当中来公司干活。

这在霓虹和中国都是很常见的现象。

前世的青智源还待过一个有一半都是实习生挑大梁的小游戏公司。

把实习生当正式员工来使用，是资本家们心照不宣的默契。

但至少青智源会给足他们实习薪资，如果表现得好的话，还可以先签订采用合同，大学一毕业就能进入pokeni。

这也算是相对有点良心的了。

大部分的企业是光让实习生干活却一点儿报酬都不给，甚至有些大公司实习生实习还需要倒贴钱的。

新海诚就属于被青智源重点关照的对象, 所以哪怕是已经开学了，新海诚还会趁着空闲的时候到公司来帮忙, 做一些零散的事情。

他也不是为了实习工资, 主要是在pokeni当中能有认同感，有自己喜欢的前辈, 能做喜欢的事情。

有些时候公司也会将原画任务交给他，让他在学校完成再带过来。

现在的新津诚, 虽然不算正式员工，可也算是pokeni的一份子, 是当成半个正式员工来使用的。

未来青智源还想把更为重要的工作交给这个年轻人。

除了新津诚之外，还有几个不错的小伙子也有类似的待遇，作为公司未来的人才进行培养的。

当然，到时候他们毕业了会不会